拼命工作会感动老板吗？
努力工作是本分，拿来让老板感动就没意思了。更何况工作努力不代表能力优秀，能力如果不行，努力工作只是为保住饭碗，好意思让老板感动么。
我手下有一位业务员，工作非常努力，可是半年过去了，却一笔业务都没谈成。虽然他是公司里最拼命的员工，但没有感动我，反而让我嫌弃！
我开了一家广告公司，因为业务的需要，招了五个业务员，刘永平就是其中之一。
刘永平刚来面试的时候，我是拒绝的，因为他表面看起来很憨厚，穿着也土气，说话还带着乡音，一副没有见过世面的样子。
我心目中合格的业务员是那种八面玲珑，能说会道的人，他们要说服客户跟我们做业务，没有点交际能力是不行的。
而刘永平明显不是这种人，他来面试的时候，因为紧张，说话结结巴巴，手脚都放不开，看得我直摇头。
可是，就在我明确提出不适合这份工作，请他另谋高就的时候，这家伙的表现却让我刮目相看！
刘永平脸皮很厚，还莫名地自信，他走到我办公桌前，双手按在桌面上，用坚毅的眼神看着我，说：老板，人不可貌相，海水不可斗量，只要你给我一次机会，我会让你大吃一惊！
我盯着他的眼睛，他虽然看起来很紧张，但没有回避，竟然不眨眼地与我对视。
我笑了，心想：有意思，这家伙看起来老实，但似乎有一股不服输的劲头，这不正是一个好业务员的标志吗？
我改变了心意，决定录用他。
我对他说：你要想清楚，在我这里做业务员，底薪是很低的，如果你做不到业绩，每个月只有八百块钱，你还愿不愿意来？
刘永平点点头，说：我愿意！
我说了句好，让他明天过来上班，临出门前，我给他提了一个建议：买几件好点的衣服，对你以后出去谈业务有帮助！
他穿的衣服实在是太土气了，这样出去跑业务是不行的。
刘永平愣了下，但最后还是点了点头！
后来我才知道，刘永平身上已经没有多少钱了，他为了买几件好点的衣服，居然用x呗，选择的还是分期还款！
刘永平是农村出来的，我也是农村出来的，我知道，农村人来到大城市打拼，人生地不熟，想在这里站住脚很不容易，所以，开始的时候，我对他特别的关照。
刘永平没有谈业务的经验，我亲自给他培训了一周，把我多年跑业务的经验全部传授给他，希望他能快速进入角色，谈成第一笔业务。
刘永平非常勤奋，甚至可以说是拼命，他没日没夜地打电话，跑客户，双休日也不休息。
可是，不知道为什么，两个月过去了，他却一单都没有出。
我看着他每天上蹿下跳，就是出不了单，比他还着急，我经常问他：业务跑得怎么样？
他总是告诉我：快了快了，有好几家公司有意向，再等等。
可是，我等来等去，怎么都等不到他开单的消息。
这一等，就等了半年……
在我的公司做业务员，如果没有业绩，底薪是非常低的，凭那点工资，根本就没有办法养活自己。
刘永平半年没有出业绩，每月拿八百块钱，为了解决房租、吃饭的问题，他只能东挪西借，为了省钱，我看到他的午饭都是馒头配腌菜！
任何公司都是这样，要想得到别人的尊重，必须要有过硬的业绩。
刘永平半年没有开一单，每天靠着低保生活，已经成为了公司所有员工的笑话。
大家没事的时候会打赌：刘永平的第一单会在什么时候出现？
还有人赌：刘永平什么时候会主动辞职？
可是，不管别人对刘永平是什么态度，他却浑然不知，或许是假装不知道，依然我行我素，每天拼命地在外面跑业务！
刘永平的表现我一直看在眼里，他很勤奋，也很拼命，按道理我应该会喜欢这种员工，但我的公司和工厂不一样。
工厂的工人每天拼命加班加点做零件，只要你勤奋，就能多做零件，相应的收入也高，老板也喜欢。
因为这是看得见摸得着，实实在在的业绩。
在我的公司做业务与在工厂做工人不同，就算你再努力，再拼命，也不见得一定能出单。
能不能出单，甚至与你努不努力没关系，有些厉害的业务员，靠着自己的人脉，躺在家里就能不断地开单。
现实就是这么残酷，工作上非常拼命的刘永平总是出不了单，给公司带不来利益。
他给公司带不来利益，每月给他八百块钱，我都觉得多了。
我已经开始对他失去了耐心！
一个跑不出业绩的业务员是有原罪的，你再努力，再拼命，在我看来，都是一个笑话！
有时候我自己都觉得可笑，刘永平这人真是一根筋，明显这份工作不适合他，也养不活他，为什么还在坚持呢？
我这个人比较心软，不好意思直接开除他！
我一直在等，等他自己主动辞职！
我觉得他还在我这里工作，对我对他来说，都是一种煎熬！
可是，刘永平始终都没有要辞职的意思。
我耐心耗尽，每天的早会，我都会严厉地批评他，讽刺他，甚至呵斥他，我希望他知难而退，自己辞职，给双方都留一点脸面。
刘永平应该感受到了压力，不管我如何说他，不管同事们怎么笑话他，他始终保持沉默，不发一言！
但是，他在跑业务方面没有懈怠，依然早出晚归，一副很忙的样子！
我冷眼旁观，暗暗给了他一个期限：如果这个月他还没有出单，那么我就撕破脸让他走人，我已经给够了他机会，做到仁至义尽了。
最后一个月，我没有再给刘永平压力，反而对他和颜悦色起来，因为我对他已经绝望。
前期我态度很坏，其实对他还抱有期望，现在我对他已经彻底死心，准备一到月底就摊牌，既然他一定要走，同事一场，何必还要对他冷言冷语呢？尽量好聚好散吧。
我态度的改变，公司所有人看在眼里，大家明白我的心意，也知道刘永平不久将会离开。
这个时候，他们对刘永平的态度也变得好起来，不再笑话他，大家都在等，等月底我叫他走人！
可是，事情居然出现了反转！
就在这个月的最后两天，下着大雨，刘永平全身湿哒哒地冲进公司，冲进我的办公室，用嘶哑的嗓音大喊着：老板，快准备合同，我要签单了，xx公司要和我们做业务，五十万的大单啊！
刘永平站在我面前，浑身颤抖，两眼通红，眼睛里居然含着泪水！
我呆呆地看着他，一时没有消化他的话！
公司里所有的员工都聚拢在我办公室的门外，静静地看着刘永平的背影，神情复杂！
刘永平看我们还在发呆，对所有人怒吼道：你们xx地傻了？快准备合同啊？
我终于明白过来，从办公椅上一跃而起，对门外站着的员工吼道：你们xx地傻站着干什么，还不快点配合永平做合同？
公司的员工瞬间忙碌起来！
我给刘永平一根烟，亲自为他点火，拍了拍他的肩膀，笑着说：永平，好样的，xx公司是块硬骨头，我们这么多年都没有拿下，没想到被你攻下来了，你真是我们的大功臣啊！
刘永平抽着烟，或许是因为激动，或许是这么久以来，我第一次对他和颜悦色，他很激动，激动地拿着烟的手都开始颤抖！
我偷偷地抹了下额头的汗，暗自庆幸，辛亏我给了他一个月的机会，如果耐不住性子，提前把他开了，我可就损失大咯！
刘永平不鸣则已，一鸣惊人，一出手就给了我一个巨大的惊喜，没想到，更大的惊喜还在后头！
接下来的一段时间，刘永平的好消息不断传来，开出了一个接一个单，短短两月，他的业绩居然占了整个公司的一半，把我都整蒙了！
幸福来得太突然，这段时间，我和刘永平的心情一样，都处于极度亢奋中，他的业绩上来了，相应的，我赚的可就更多啊！
简直是大反转，一个月前，刘永平在公司里还是人见人嫌，处在被开除的边缘。
没想到，一个月后，他成为了公司的大红人，连我这个老板都要看他的眼色。
这可真是三十年河东三十年河西啊！！
结语：
我是一家广告公司的老板，我招了一个叫刘永平的员工。
刘永平平时工作非常拼命，可是我却一点都不喜欢他，甚至整天想着怎么开除他，主要是因为他的努力没有给公司带来利益。
不能给公司带来利益，你再拼命，再努力，在我眼里都是一钱不值，甚至每个月给他八百块钱我都觉得多了。
不要怪我冷血，作为老板，一个不能给我创造价值的员工，你的努力在我看来都是笑话！
但是刘永平的事情发生了反转！
经过前期不断地积累，在我准备开除他的最后一个月，他竟然开单了，而且一个比一个单大，最后，他的业绩居然占了公司的一半。
这个时候，公司所有员工，包括我，对他的态度开始大变，大家都开始尊重他，讨好他，我甚至给他亲自点烟！
所以说：拼命工作会感动老板吗？
我认为：如果你不能给老板创造很大的利益，那么，你感动不了老板，反而会被老板嫌弃！
告诉你吧，没有一个老板是傻的，多数的老板不会为你的拼命工作而感动。
你怎么干的、干了多少，只要不是那些大公司的老板，一般企业的老板对员工的情况都是很清楚的。
至于你怎么拼命，老板是不会轻易被感动的，因为是你干了活他付了工资，加班干的活还要给你付加班工资，你们之间已经两清了。
除非是在危机时刻你帮了老板和企业的忙，这个他肯定会感激，也会有所表示。但毕竟这种危机时刻每年都不可能一遇啊。
职场干活不存在怎么拼命的问题，就是让你拼你能拿出几个命来啊，再说了你也不可能为了企业的事把命搭上啊，无非是偶尔几天你比别人多干一些仅此而已。
很多职工总是抱怨自己干了多少多少，无非就是在同事面前显示自己的能耐，想东风压倒西风而已。
在企业里多数员工都会积极干活的，他们认为应该对得起老板那份工资，或者高调地说要对得起老板的信任。
答:我在广东搞出租房，有一个租客只有初中文化，却在一个四五百人的工厂当上了主管，工资有八千多元一个月，至今还在那个厂里工作。
他是广西的，中等身材，他刚来打工时就住在我现在的出租房里，一直未动，所以租金一直未涨，很便宜。
这个人话少，干活卖劲，刚来时才二千多元一个月，干满一年后只加了几十元一个月，但他没有换厂，继续努力干，第二年也没有换厂，一些老工人和一些技工熟工嫌工资低换了厂，进来了不少新工人，他就被当上了副组长，带徒兼管理工人，工资就有三千左右，第三年没有换厂，正组长离了，他当了正组长，工资就又加了几百元，就这样又干了两年，当上了付队长，工资就有四千以上，然后又升了正队长，工资五千左右，后来老板看他年轻诚实肯干，派他在外地分厂当上了副主管干了一年后，对他非常满意，主管辞工后让他当上了主管，工资八千多，他说，虽然自己比前面那个本科生主管少了一千多元一个月，他还是感到骄傲，现在他主要抓管理，工作比以前轻松多了，还找了一个本科生的女友。
个人认为，老板也喜欢卖力的人，特别喜欢坚定不移的人，如果他也像别人一样，经常换厂，就只能永远当兵兵，当主管想都别想，好机会都是留给工作努力时间久的人。
谢邀！
努力工作的员工只会让老板高兴，谈不上感动。也许老板会有些许感动，是因为看见员工努力工作而自发的心里喜悦。要真正让老板感动的是企业的利益，好的管理理念，不断创新的动力的成功。
当然，老板还是希望自己的员工努力工作，这点是不用怀疑的。哪个做企业的老板不希望自己的员工为企业努力工作的呢？但是真正让老板感动的还是企业的利润，效益和企业的发展前景。不然，即使员工再努力也是白搭。
努力是每一个必具备的人生态度和行为，从广义上讲你的努力提高了效率或得了肯定，收获报筹；但老板得到了更多的乘余价值，只能进一步增添老板对更多的金钱欲望，一般情况下感动不了老板的。
不会，你无论做多好，老板都说你不好。比如你做事井井有条，快而不乱，老板认为你糊死。你做事认认真真，一丝不苟，废寝忘食，他说你磨洋工。
老板认为有价值的努力才会感动。
老板感动的不是你的努力，而是你努力后创造的价值
在企业中，很多人会郁闷，我辛辛苦苦、加班加点的做事，为什么得不到老板的重视；而某某人天天准点下班，平时工作也没我那么拼命，偏偏能得到老板的器重。为什么会这样呢？
老板看功劳不看苦劳。有些员工，虽然看起来工作中不那么卖命，但其实他有可能是只把时间精力花在最重要的工作上，创造出可观的效益。而有些员工可能加班加点，但是做的工作可能都是简单重复性的、产生不了效益的工作，当然感动不了老板了。
老板看效率不看时间。同样一项工作任务，交给甲员工需要4个小时能完成；交给乙员工需要5个小时，还得晚上加班才能完成。老板当然更看重甲员工。虽然乙员工很努力甚至自觉加班，但是效率太低，肯定感动不了老板。
老板看台前不看幕后。“台上一分钟，台下十年功”，这句话只能激励自己，不能感动老板。老板需要的是你“台上一分钟”的精彩表现，而不会为你“台下十年功”而感动，因为老板只把你幕后的积累理解成基本要求。
怎样努力才能感动老板呢？
要想让你的努力让老板感动，必须做到如下三点：
梳理自己岗位的价值点，把价值点升华到公司层面。因为老板感动的是你的努力为公司创造了价值，可以是增加收入、减少支出、提升形象、稳定局面等等，那么，你必须根据你目前所在岗位，认真分析能在哪个切入点努力，通过自己的努力给公司创造价值。
提升自己技能水平，让公司不用额外增加成本你就能努力表现。比如加班这个例子，如果你为了完成某些不太能创造效益的工作，需要努力加班加点完成，工作增加的可能是人工成本、办公成本。而如果你是通过改进工作方式，用较少的时间完成较多的工作，这样的努力就能让老板感动了。
要让老板知道因为你的有效努力，为公司创造价值。身在职场，不要羞于表现，你有效努力的行为、工作，应该在恰当的场合让老板知道，合理的邀功、适当的表现，更能赢得老板的感动和好感。