如何体面地辞去领导职务？

如何体面的辞职，这让我想起了美国“常胜将军”麦克阿瑟被免职的故事。

说的就是当时美国总统杜鲁门因为对麦克阿瑟将军不满，于是在参谋长联席会议上通过了免除麦克阿瑟将军一切职务的决议，会议结束后，杜鲁门总统安排人将免职的信息通过电报传给还在前线的麦克阿瑟将军。

可事不凑巧，当时负责传输的电报出了问题，结果新闻媒体率先披露了这一人事变动信息。

于是，最尴尬的场景出现了，曾经叱咤太平洋战场的五星上将麦克阿瑟，正在宴请别人吃饭的时候，从新闻中得知自己被免职了。

对于麦克阿瑟来说，这样“被辞职”，体面不体面呢？当然极度不体面，以至于麦克阿瑟在那以后相当长的时间里，都因为总统没有事先告知他免职的信息，而对杜鲁门总统心有怨言。

其实对于任何人来说，辞职都不是一件小事情，对于领导来说，要想体面地辞职，更不容易。

为啥这么说呢？因为既然是领导，那么他受到各方的关注度更高，如果辞职稍有不慎，则很可能不但不体面，甚至会给人留下“灰溜溜下台”的糟糕印象。

那么领导究竟该如何体面地辞职呢？

我认为，最关键的在于两点：

1、过程应予以公开，至少辞职的原因、辞职的流程都是公开透明的，这样就避免了不必要的猜测。

2、适当的仪式感可以有，毕竟领导的辞职，对于单位和公司而言，或多或少都会有一些影响，所以领导在辞职前，适当通过一些仪式，比如召开发布会或者给下属写一封“告别信”等，都会显得领导的辞职更体面一些。

总之，爬坡容易下坡难，作为任何领导来说，要想体面地辞职，都不是一件容易的事情，但是让自己的辞职尽可能体面一点，这也是符合人之常情的事情。

我是这么做的。

做中层领导十余年，因为年龄原因，上升希望不大，另外单位一把手非常霸道，要求太高，我身心俱疲。

冷静思考，以我现在的身体状况和所带团队目前实力和能力水平，已无法满足老大的要求，老大越来越不满意，陷入恶性循环，通过内部人脉关系，知道老大已经免去我职务的念头。

与其被动等待被免职的尴尬，不如主动辞去领导职务，体面离场。

经过慎重思考，我主动找组织和领导说明了坚决辞去职务的想法，并说明辞去职务后不能留在现部门，请组织考虑调去合适的其他部门，不担任领导，转任待遇不变的非领导职务。

人事任免在公布前都是高度保密的，这是组织原则。那如何才能做到体面呢？

1 事先在内部隐晦表达要辞去领导职务，懂得都懂；

2 给几个走得近的同事或朋友透露点消息，并提醒”保密”，但实际上没有不透风的墙，很快就会传开。

3 给自己想好出路，未来的职业生涯怎么发展？卸任领导职务后，到哪个岗位？以便领导问你的打算时，明确表达自己的去向。

4 待遇不能降低。工作为了什么？不就是为了生活得更好一点吗，所以要争取保持待遇不变。

不过话又说回来，面子值几个钱？关键是要想好你追求的是什么？是在领导岗位上身心俱疲，三高越来越高、错过孩子的成长，还是领导岗位上以自己为中心、“说了算”、掌控de成就感? 是作为非领导人员做好自己工作的轻松无那么大压力、有时间陪孩子和锻炼身体的自由？

遵从内心，无问西东！

身体健康和家人最重要，一切都是浮云！

不要太在意别人怎么看，走自己的路，让别人去说吧！

体面的辞职，我想每个人都能做到。因为辞职并不是多丢人的事，它不过是职场人都能遇见的一个现象。题主问及的如何体面的辞去领导的职务，这一点，我想很容易就能做到，尤其是你在辞职前还是个领导的角色。

不过有一点，我对题主还是很欣赏的，那就是在离职的时候，能考虑如何才能体面的离开自己的岗位，这一点，我认为题主还是一位很有责任感的人。

讲到体面的辞职，在我的理解中没有它意，我认为所谓的体面离职其实就是干干净净的来，清清楚楚、光明磊落的走。

要想清清楚楚的走，也很简单。既然你是领导岗位，相信你对辞职的流程也很清楚。把你手头的工作理顺一下，将各类事项轻重缓急的分好，然后再把你经手的账目以及和你有关的业务做好资料。做好以上这些后，提交辞职报告，静等单位安排接手人员与你对接，把工作顺利的做好交接，是体面离职最重要的一步。

其次，就是与同事们做道别。

与平日里与你交好的同事道别可以有多种方式，三五个人找个酒馆或者是邀请回家，菜三五道也好七八个也罢，酒杯一举，把酒言欢的同时，道出这些年对他们的感谢。不管是纯友谊还是为工作，自己说一声感谢，然后将离职的原因可详尽可简约的说一声，相信即便是离职后，这些人也不会说你走的不体面。

再就是单位曾经提拔过你或者是帮助过你的领导或是同级，可以不用坐一起吃饭喝酒，但是该有的礼节你不能丢。简单买点儿礼品或者拎盒茶叶，到其办公室坐坐。感激的花语不用太多，有时候即便是简单的几句话也能让人暖心，从而变成不忘。

做完以上这几项外，还有一个，那就是如果单位有群，要记得在辞职申请被批准后在群里道个别。这样，即便是离开，咱也是做到了该有的人情还了，该通知的说了，可以说是光明正大的辞职了。

再有一点，也是职场最忌讳的一点，那就是离职的时候，不要带走原单位秘密级的文件和资料，更要记得不能在别人面前诋毁原单位。为人处世的圆滑，会让你在职场中更加有人缘，也会得到更多的支持。

所谓的体面离职，在我的理解中就是这样的。当然也不否认有的离职会得到轰轰烈烈的欢送，因为人缘好或者是离职是因为高升，那样的话将是另当别论的一种。

自己原因辞职的，我还是坚定认为将一切干干净净的交出去，让自己清清楚楚、光明磊落的与原单位道别，这才是最大的体面。至于有没有送别宴有没有道别酒，其实一点也不重要。

人在宦途，身不由己。我某一年打算全身而退，辞去所有职务。从国家到市里（县级市）四级单位的集体荣誉全部实现，完成国家级示范项目。把2000多㎡的办公楼交付使用。想在最辉煌的顶端体面辞职。领导考虑问题有自己的角度，你提出地方上同龄己经“一刀切”，他说垂直部门没有这个规矩；你二次再次请辞，他就说正在考虑你的晋升职务；第三次就说身体有病，他答复有病看病，工作暂时委托副职；第四次你刚张嘴，他说事不过三，当下没有合适的人选接替，想来想去还是你，你在最大的地盘任职，工作亮点全凭你支撑，今后不要再提出辞职。直到领导提拔到省局任职，又换了一任局长，又干了三年时间，派来了新的局长，我留任党组书记。我借口支持新领导工作，从此不进机关门，不见机关人，不问机关事。退休时办公室桌上一层灰。

直白地回答这个问题:

第一、首先到中医院，挂号一个资老中医，把脉写出心血管、高血压、心脏等方面，不能着急上火，操心费神的慢性病的诊断书。

第二、真心为单位工作，目测提名一个能接替岗位领导职务的人选名单。

第三、写出一份请求因病保健康，而辞去现任领导职务的辞呈书。

第四、向上级领导班子，或相关的上级组织、人事部门，递交慢性病诊断书、辞呈离任书，以及备注的接班人名单。

这是应该是前无先例的最体面的辞去领导职务的方法了。

如何体面地辞去领导职务？

谢谢邀请

提问没有给出是哪些方面的领导？我是写职场的，当然就以职场的领导来说说事。就提问而言，我怎么就感觉在辞职的时候想到了“体面”有点晚。

为什么呢？试想呀！如果你在领导任上的时候“不体面”，在辞职的时候再怎么“体面”，也“体面”不起来；如果你在领导任上的时候本来就做得“体面”，在辞职的时候不管采用什么样的程序辞职，都应该是“体面”的。

我想这个道理大家都懂。那么，题目所言的“体面”又是一个什么意思呢？是不是这里的“体面”就是如何找个合适的理由辞职？

如果是这个意思的话，你做到下面的几个方面就好。

一、找个充分的理由，使领导的领导或领导的老板不好拒绝。而且，这个理由还应该有不易察觉的、能够烘托出自己高大形象的因子，给人皆大欢喜的感觉；

二、获得领导或老板的批准前仍然站好最后一班岗；获得领导或老板批准后。有条不紊地做好交接工作，直至彻底交代清楚为止；

三、在没有获得领导或老板批准前，觉得不能让员工知道。在获得领导或老板批准后，员工知道的也是通过间接渠道知道的；

四、员工知道后，尽量鼓励员工更加努力地工作。尽量不给员工透露辞职的原因或辞职后的去处，尽量稳定现在职场正常的工作秩序。

综上所述，领导辞职不能有太大的动静。因为，领导的辞职多少会给职场带来一定的动荡。不管什么样的领导，在他任职期间，都会有一定性格相投的追随者，而这些追随者，在职场也会有一定的影响力。领导辞职了，也会影响到这些追随者的切身利益。这样，动荡就不可避免了。只有做到以上四点，我想领导就可以实现他的“体面”辞职了。你说呢？

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2022.4.13于武汉。

小区里的绽放

• 照片来自于手机自拍

我来回答这个问题吧。

辞去领导职务之前，可以先分析一下为什么做出这样的决定，再来考虑以何种方式辞去职务以及辞去职务之后自己的位置如何安排。对此，我的建议是这样的：

第一，以年龄或健康理由辞去领导职务。很多在领导岗位上的人，年龄较大，对然资历、经验、工作熟练程度等有着很大的优势，但在应对复杂、繁琐、沉重、艰巨的工作时，会有些力不从心。如果感觉不能适应，可以以年龄过大、身体健康有问题、需要休养等理由向上级领导提出申请。这种做法相对于主动让位，不会让自己因为工作失误、重大过失、能力不足等原因被动地被撤掉领导职务而没面子。

第二，以培养和扶持年轻人、增加工作新鲜活力的理由辞去领导职务。感觉自己确实不想继续担任领导职务，可以先考察和培养好“接班人”，并确定这个接班人既能胜任领导岗位工作，又不会对自己产生不利影响。这种情况下再以“扶持年轻干部”、“甘做老黄牛”的态度和理由申请辞去领导职务，也是一种比较体面的做法。而且被你培养扶持起来的年轻领导也会对你有所感激，不会让你在退下来之后吃亏、受委屈。

第三，申请部门或岗位调动。争取和领导沟通，申请去一个较为清闲、工作性质简单、人员构成不复杂、相对边缘化一点的部门。通常这个部门一定已经有领导岗位的人了，上级很难再给你安排领导职务。以此可以顺水推舟的申请，不担任任何领导职务、不承担领导职责、不给新部门增加麻烦、全力支持领导工作，帮助年轻人进步等。去了新部门之后，新部门领导也会考虑到你的身份、资历、年龄、水平等，一般不会给你安排过于繁重的工作，甚至不会在出勤、工作量等方面要求过于苛刻，也是一种变相的“内部隐退”。

第四，不要因为辞去领导岗位而导致自己遭受较大损失。辞去领导职务只是更换一种工作岗位的方式，而不同于下岗、离职。如果自己主动申请，则在申请时一定考虑并写清楚自己下一步的薪金、待遇、福利等方面的变化和要求。如果因为辞去领导职务而遭受到排挤、清洗、为难，进而使自己的个人利益受到损失，甚至带来“没有岗位可以安排”的待岗、下岗、辞退等风险，就要谨慎做出决定了。

希望以上回答对大家能有所帮助。如果您在职场、就业、创业等方面还有什么问题，欢迎关注我的头条号，随时交流沟通。

我们公司负责生产的厂长，最近刚离职，他的做法，很值得参考；

潇洒地处理完事情辞去领导职务

他离职前的情况，可以说是有点糟

他是老板亲自招过来的，并且，老板为了让他来公司，跟了一年多的时间，才把他请过来。

他算是专家级的人物了，政府部门经常有偿邀请他参加企业评估，比如，生产许可证的办理的审查，比如，企业验厂的审查。因此，老板逢人就说，他是他找到的最好的一个厂长，也的确，他来了之后，解决了很多生产的问题，从团队，从生产质量和生产效率都有所提高。

可，就是这样一个人，还是不能够彻底解决公司的关键生产的问题。也因为生产进度，生产质量的问题，和老板的女儿（销售负责人）在工作上有很重的摩擦。当然，这些问题，明面人都清楚，问题是根深蒂固的，不是靠来一个厂长就能解决的，需要时间，更需要管理提升。

后期，随着和老板女儿的工作摩擦越来越大，他只能选择离开

他是怎么做的

因为自己是有政府对外聘请专家的抬头，所以，既然在甲方服务，那就不能因为这样，让自己的声誉毁于一旦了。

在很遗憾地和老板深谈了自己离职的想法之后，主要做了几步：

1、工作是肯定不能耽搁的，自己在一天就要做好一天。

2、他很爱运动，和人事部门沟通好，定期开展羽毛球和乒乓球活动，他作为活动的主导人，带领大家一起运动，既丰富了公司的文娱活动，又帮助人事部门（和他是同级别）做了工作，可以说，这个工作做的很好，让大家觉得这个厂长真的是非常好。

3、逐渐减少对工作的参与，他利用省下的时间，经常去全国各地对各个企业进行年审和各项工作的审查，既不影响工作，又有其他的酬劳，还为自己未来的工作铺路。

最后的结果是怎样的

虽然他离职了，但是，公司后来以他的标准招聘厂长，基本找不到人。

好不容易来了新厂长，比较来比较去，老板还是觉得他好。他也经常会回到公司这边来，邀请大家一起吃饭，一起活动，有时候还会作为政府的专家来审查公司的各项工作。

后来，公司要成立一个子公司，老板和他商量，让他来担任法人代表，这样，既不用进入到目前这个团队，老板又还可以用他。

在正式地提出辞去领导职务之前，我建议题主可以用一周的时间再考虑一下：自己必须要辞去领导职务吗？辞去领导职务后，自己在这家公司还能够体面地工作下去吗？

一、自己必须要辞去领导职务吗？

在职场中，你努力奋斗了多年，凭借自己突出的业绩、优质的人脉以及不可多得的行业资历，做到了领导的岗位。从这刻开始，你必须要调动起自己的全部优势，管理一家公司或者一个部门。但一段时间后，你发现面临的困扰越来越多：

1. 责任重，压力大，以至于你开始焦虑。

做普通员工的时候，只要努力工作就好了，有时违反了一些制度，只要不太严重，都没有问题。但做了领导后，就必须得以身作则，严于律己，不能像过去那么自由了；其次，自己业绩如何已经不重要了，做领导看得是团队业绩。团队业绩上不去，自己没面子不说，不仅在领导那里没法交代，员工也会埋怨你没做好规划和指导。

2. 内部管理难，人际关系复杂

做领导，除了业绩指标，另外一个考验就是平衡好内部和外部的关系。团队内部要和谐，你不能厚此薄彼，但在做到奖罚分明后，还让员工毫无怨言的工作，真是挺难的。今天这个说自己做的多别人做的少，明天那个要求涨工资，后天又有一个说太累了要求休假，真是太乱了。有时替员工背了锅，对方还不领情。

团队间的问题也接踵而来。过去出现沟通或者合作的矛盾，你可以直接推给领导去解决，现在自己做了领导，只能硬着头皮跟对方的领导协调，还得给闹气儿的员工疏解，让部门的合作继续下去。此外，还得防备其他部门的甩锅行为。

3. 日程满琐事多

过去做员工时，自己的schedule非常高效，安排好工作后，剩余的就是充电时间和休闲时间了。现在当了领导，重要模块自己得担着，还得进行全盘监管，给团队成员培训等，即便是这样，一个看不见，就没准儿在哪个环节哪个数据上出了纰漏。

做了领导后，专业性的工作得继续，内部管理得费心，部门间的沟通得加强，白天忙得像陀螺，下班后发现该干得正事刚起了个头儿，加班完成是常态。哪里还有时间自我提升，哪里还有心情听听音乐，品品咖啡？

如果真是因为以上说得原因，你想要辞去领导职务，我表示理解。这似乎是大多数做领导的常态。

但是，做领导和做员工本来就是有本质区别的。我们常说，领导者必须要有牺牲精神和有容乃大的胸怀，要有克服困难的信心。俗话说，通则不痛，通则不痛。这些痛点大部分做领导的所有，就看你自己怎么疏通了。此外，在工作中，除了坚持原则外，也得保持灵活度，抓住主要矛盾，不可面面俱到，不可事事较真。

从员工到领导的蜕变过程是痛苦的，但结果是成长和强大。所以，考虑清楚了，做领导的这些坎儿真得过不去了吗？我相信，大部分人是能够过得去的，做到游刃有余了。

当你深思熟虑后，感觉自己确实无法适应，那么就果断请辞，毕竟职场的道路千万条，不要在不适合自己的路上堵死了。

二、请辞后，还能在这家公司体面地待下去吗？

这个时候，实话实说比什么都强。真实是最有利的后盾。

1. 跟自己的上级实话实说。上级毕竟是因为欣赏你的能力，认可你这个人，才能够对你委以重任，他必定也会认真考虑你的请求。或许他没有评估过，优秀的你是否适合承担管理职能，因此你需要诚实得讲清楚自己无法胜任管理职务的情况。你的上级明白，好钢要用在刀刃上，一个识才的领导会尊重你的选择，并把你放到更合适的岗位上去。

2. 跟你的下属实话实说。其实，一个不懂管理的领导也会给下属带来很多的困扰。与其让他们在心中积怨，还不如痛快大方得承认自己的不足，真挚得感谢他们对你的理解和支持。我相信面对你的一片赤诚之心，你的下属也会认为你做出了明智的选择。

当你真实、坦诚得表达了自己的请辞的意愿后，你仍旧能够轻松得回到原来的工作轨迹上去，这就是最体面的结局了。

职场三哥的看法：辞职是结束过往，，开始新的职场人生舞台的转场，如果过于任性鲁莽冲动，不顾职场原则，会对你将来的工作心态，人脉资源和发展有影响。

三哥走过几家中小型的私人企业，有过数次的辞职经历，结合自身的情况来梳理，打点有关辞职的要注意的事项，希望能和职场朋友一起分享，有所启示：

一，三哥这里对题主的问题理解：做管理岗位工作，准备从公司辞职。希望完美收官。

题主能考虑到如何体面的辞职，足以说明你是拥有良好职业操守，能够用理性思维的方式看待问题。是因为职场里有着太多不理性的辞职行为：直接拍桌子走人的，一个电话就拜拜啦，让同事带去一纸辞职书的，和人事大吵大闹的，等等。

曾经看过一位网友谈到辞职话题时说：老板的小气，领导的压制，同事之间的勾心斗角，背后下刀子，工作情绪焦虑消极，整日煎熬纠结，好了，不和他们玩了。一个电话辞职走人。懒得见他们最后一面。一切都清净了。

三哥很遗憾的告诉这位网友，可以理解你的辞职的无奈和勇气，毕竟这也是一种脱身事外的人生应急的措施。。只是不赞同你辞职的方式。

二 ，职场里有常规的入职调岗辞职的规则，办理有关手续的手则和做人做事的原则，我们辞职时应当遵守有关要求和规定，是对自己职业的尊重和对公司的尊重。

1.一般用人单位的辞职规定，通常是提前一个月申请。

2.辞职人有责任有义务为公司培养新人，带新人上岗操作，传授技能。

3.完善交接班工作，交接好相关的工作内容，办公工具用品，还有和公司往来的信息，资源等。

三，体面的辞职必须要做好以上的事情外，要注意操作要领和职场礼节方面。

1.选择合适的时机和上司或老板提出辞职想法。比如出差的路上；一起聚餐的时候；公司进展顺利的时期；还有就是上司老板心情状态较好的时候，这是三哥经验之谈。具体为什么，就不在这里多说了，你可以自己领悟。

2.辞职交接期间，更要热情积极努力工作，主动和同事协调沟通，真诚对待即将上岗的新人。多关心下属和员工的工作态度和情绪。毕竟，他们曾经支持配合服从你的管理和工作安排。

3.建议你有机会破费一点请同事聚聚，大家坐下来聊聊过往的工作经历，发生过的矛盾和误会，还有一起拼搏努力的种种艰辛……

我的职场朋友们，大家都知道行业的圈子不大，山不转水转。谁也保不住哪天就转到一起相处共事。

我每次来到新的一家公司，老板大多都会通过各种渠道，打听到我在上家的工作情况。有时直接就是被两个老板之间的交流评价。还好，三哥每次都是体面负责认真的办理好辞职的事。所以，体面的辞职也是在搭建人脉资源。

最后一句：记住，我好来好散，我们体面的辞职是为给新的平台发展加分。不要放弃这个机会。

希望我的回答可以帮助到你。

我是职场三哥，行业管理二十年，愿意和朋友一起分享管理经验和话题。请多指点评论关注。

我的是默简之，13年企业人力资源管理经验，很高兴回答你的问题。

对于如何体面的辞去领导职务，我有话说。因为我就曾经遇见过这件事。

在职场上离职是一个双刃剑，离职后果有好有坏，尤其对于一些中高层，人到中年，要不是出意外，多数人都希望工作稳定，一直工作下去。

所以，中高层的离职不像普通员工那么盲目，跳槽频繁，大部分都是有特殊原因的。

网上盛传那句话，员工辞职就俩原因：

1、钱没有给到位

2、心伤了

而我的离职原因，二者都有。我当时属于中高层，长期拿着中层的钱操着高层的心的那种。

那一年冬天，即将过年，我在筹备员工年终奖和年会时，和老板产生巨大分歧：他特别喜欢否定人，并且喜欢扯陈芝麻，烂谷子的旧账，那你入职四五年前的旧事都可以翻出来。

以往这种情况下都忍了，独独那一次，他又翻出了多年前的老账，并且希望少花钱甚至不花钱办一场盛大的年终答谢会，这件事很难。

我提出了事情可以执行，但是因为经费问题，可能效果会打折扣，他再次对我以往所有业绩算盘否定，说别的单位谁谁就可以完成的很好。

多少年，认真努力工作是你应该的，没有任何激励，但是一旦出错，哪怕很小的，也会一直没完没了提及，作为你工作能力不强的证据。

积攒的委屈太多，实在没必要强求了。我果断现场提出离职，谁完成的好找谁干，我能力有限，申请离职，随时办手续交接。

老板傻眼了。说我别冲动。马上提出了升职加薪的条件，我拒绝了。

也承诺会找到合适接替者再离职。就这样接替者一轮轮面试，这个工作竟然一直进行到年会结束，我参加完年会，给优秀员工颁发了年终奖，也给所有人争取了年终奖才离职。

我走后，我的工作招聘了三个人来分担，并且他们每个人都感觉疲惫不堪，每天工作很多。

很多同事都给我留言，我走后，他们的权益也没人争取和保障了，后来的人都见风使舵，公司风气每况日下。

我总结的体面离职就是：

1、不卑不亢办好离职交接，询问老板离职方式，马上走人还是一切交接好，一切随他的意愿，全权配合

2、虽然离职了，对公司还有感情，所以不要说公司和老板坏话，离职是因为个人原因，尽量维护公司形象

3、善始善终，能交接的，能找替代人选的尽量都做好，不做损害电脑，删除文件这些损人不利己的事情。

4、我那一次离职，本来是我正常离职，但是老板根据我工作年限多给我了我几个月工资。

但实际上他多给的钱我当时拒绝了，我是正常主动离职，不是被你辞退的，你不需要给我补偿金！

我的不卑不亢让老板可能是敬重还是怎样，在我离职后，他依然用自己账号给我多打了几个月薪水。

我收到钱没有喜悦，只是心里想，你要的早有尊重人和珍惜人才的意识，事情不会发展到这个地步。

所以，我认为我的那一次离职是体面的。希望对你有借鉴。

我是默简之，一级人力资源管理师，心理咨询师，职业经理人，专注职场干货分享和个人成长，如对你有帮助，欢迎转发关注点个赞吧！